未経験から始めるチャンス！サービス管理責任者募集
未経験でも安心してチャレンジできる環境を提供
株式会社ドットラインが運営する「ドットホーム 浜野Ⅳ」では、障がい者支援のスペシャリストとしてキャリアを築くことができる職場です。今回は、正社員としてサービス管理責任者を目指す方を募集します。自動車免許とサービス管理責任者研修を受講済であれば、経験は問いません。新しい挑戦をサポートする環境が整っています。
働きやすい環境と充実したサポート体制
千葉県千葉市中央区浜野町に位置する弊社施設は、地域に根ざした障がい者支援を行っています。チーム力を大切にし、職員同士のコミュニケーションを重視することで、働きやすい職場環境を実現。新人研修をはじめ、必要なスキルを習得するためのサポート体制が充実しており、安心して職務に取り組むことができます。あなたの力を存分に発揮できる職場で、一緒に成長していきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
