作業療法士として利用者様と共に成長する『ドットライフ新鎌ヶ谷』でのキャリアチャンス
地域密着型の訪問看護施設でのやりがいを感じられる職場
千葉県鎌ケ谷市南初富に位置する『ドットライフ新鎌ヶ谷』は、地域に根ざした訪問看護サービスを提供しています。地域の利用者様と直接関わることで、一人ひとりの生活をサポートし、より良い生活を提案することができるので、自分の仕事が地域社会に貢献しているという実感が得られます。契約社員としての柔軟な働き方を実現でき、職場環境の改善にも積極的に取り組んでいます。
作業療法士の資格を活かして現場でのスキルアップを目指せます
必要資格として作業療法士と自動車免許を求めていますが、これを活かして、実際の利用者様の生活改善に直結した支援を行うことができます。『ドットライフ新鎌ヶ谷』では、利用者様一人ひとりと向き合い、様々な課題に対応することで、作業療法士としてのスキルをさらに高めていくことが可能です。実践を通じて成長し続け、より良い支援を提供できる環境が整っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
