障がい者支援の未来を共に創る！理学療法士として新たなキャリアを築きませんか？
未経験でも安心！充実のサポート体制で確実にスキルアップ
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 都町 第1教室では、理学療法士の資格を持った方を対象に、未経験でも安心して始められる職場環境を整えています。経験豊かなスタッフが親身になって指導し、実務を通じてスキルアップできるようサポートしています。あなたの理学療法士としての成長を、私たちがバックアップします。
温かい職場環境で心のこもったサポートを
働く社員一人ひとりにとって働きやすい職場づくりを心がけています。仲間との円滑なコミュニケーションを大切にし、協力し合う風土が根付いています。それによって、利用者一人ひとりに対するきめ細やかな支援活動が可能になります。理学療法を通じて支援が必要な方々の生活の質を向上させる実感が得られ、社会貢献を果たすやりがいを実感できます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
