安心と成長を提供する職場【ドットジュニア 蘇我 第4教室】で新しい一歩を踏み出しませんか
児童発達支援管理責任者として未経験者歓迎！新たな挑戦を応援します
千葉市中央区南町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第4教室では、児童発達支援管理責任者を募集しています。未経験の方でも安心して働ける職場を提供します。当施設では、経験を問わずに多様なバックグラウンドの方々が活躍しており、新しい視点とエネルギーを大切にしています。しっかりとしたサポート体制で、あなたの成長をサポートしますので、安心してご応募ください。
資格を活かして、地域に貢献！千葉でやりがいある仕事を始めませんか
ドットジュニア 蘇我 第4教室は、千葉県千葉市中央区という地域に根ざし、多くの利用者さまとともに日々活動しています。児童発達支援管理責任者研修を修了されている方は、資格を存分に活かして地域に貢献できる仕事です。また、自動車免許をお持ちの方も歓迎します。この地で、共に成長しながら、子どもたちに安心と優しさを届けるやりがいある仕事を始めてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
