あなたのキャリアを次のステージへ！【就労継続支援B型】ドットワーク 本千葉でのお仕事
未経験歓迎！必要な資格を活かして新しい一歩を踏み出そう
千葉県千葉市中央区神明町に位置する【就労継続支援B型】ドットワーク 本千葉では、「サービス管理責任者」として活躍していただく方を募集しています。自動車免許とサービス管理責任者研修を受けた方であれば、未経験でも歓迎いたします。会社と一緒に成長しながら、障がい者福祉という大切な仕事で、多くの人々に貢献できる職場をお探しの方に最適です。あなたの資格を活かして、新しい一歩を踏み出しましょう。
安定した雇用形態で、じっくりスキルを磨ける環境
正社員としての雇用形態を提供することで、安定した基盤のもと、自信を持って仕事に取り組めます。未経験者でも安心して働ける環境を整え、経験を積み重ねスキルを磨いていくことが可能です。安心して長く働ける職場で、あなたの可能性を広げてください。仲間と協力しながら、共に成長し障がいをもつ方々の生活を支えるやりがいを感じることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
