心温まる支援の現場へようこそ！仲間と共に成長できる職場
未経験からでも安心！充実したサポートでスキルアップ
ドットホーム 道場南Ⅰでは、未経験の方でも安心して働ける環境を提供しています。サービス管理責任者として働くあなたをサポートするために、丁寧な研修制度や先輩スタッフによるマンツーマンサポートを用意しました。自動車免許とサービス管理責任者研修を修了している方であれば、スタートラインに立つのに十分です。また、日々の業務を通じて現場での実践的なスキルが身につくのも魅力の一つです。
チームでの協力が魅力！和気あいあいとした職場環境
私たちの職場は互いに支え合い、協力し合うことを大切にしています。一人ひとりが異なる役割を持ちながら、共通の目標に向かって協力して取り組むことで、達成感や成長を感じることができます。また、スタッフ同士のコミュニケーションを重視しており、和気あいあいとした雰囲気で働くことができます。契約社員としての勤務ですが、やりがいに満ちた毎日を送りながら、自分自身を成長させたい方に最適な職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
