【管理職候補】成長とやりがいを実感できる【医療対応型】ドットホーム 園生での仕事
専門性を活かせるサービス管理責任者のポジション
【医療対応型】ドットホーム 園生では、サービス管理責任者として、あなたの経験と専門知識を活かせる職場です。障がい者支援施設での管理者として、福祉に貢献しつつ自分自身のスキルアップも図れる理想的な環境を提供します。サービス管理責任者研修の資格を活かし、利用者の方々の生活の質を向上させるお手伝いをしませんか。心温まる支援の場での活躍をお待ちしています。
魅力的なワークライフバランスが実現可能
【医療対応型】ドットホーム 園生は、正社員として安定した働き方を提供しつつ、職場内外での充実した時間の使い方を推奨しています。千葉県千葉市稲毛区園生町という立地で、職場と家庭、そして自身の時間をバランス良く過ごすことができます。福祉の現場で重要な役割を担いながらも、心身ともに充実したライフスタイルの実現をサポートします。地域に根差した安定した環境で、あなたも一緒にステップアップしていくチャンスです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
