心温まるケアを提供する『ドット365 船堀』で共に成長しませんか？
未経験からでも安心して始められる充実のサポート体制
『ドット365 船堀』では、訪問介護における「介護職・ヘルパー」として、利用者様の生活を支える大切な役割を担っていただきます。資格が必須となりますが、未経験でも安心して働けるよう、先輩職員がしっかりとサポートし、一人前になるまで丁寧に指導します。利用者様に寄り添い、心のこもったケアを提供することで、あなた自身も成長することができます。また、経験を積むことで、さらなるステップアップも目指せます。
安定した正社員としての働き方を提案します
勤務地は東京都江戸川区東小松川にある『ドット365 船堀』。正社員としての採用につき、安定した職場環境で長期的にキャリアを築けます。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。訪問介護では、自動車免許が必要ですが、そのスキルを活かし、地域の利用者様を笑顔にするやりがいのある仕事です。社内ではチームワークを大切にし、職員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを心掛けています。あなたも私たちの仲間として、地域と利用者様に貢献してみませんか？応募を心よりお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
