心温まるサポートを！千葉市の【就労継続支援B型】ドットワーク 本千葉で新たなキャリアを始めませんか？
充実したサポート体制と研修で未経験でも安心して働ける環境
【就労継続支援B型】ドットワーク 本千葉では、未経験からでも安心してスタートできるよう、豊富な研修制度とサポート体制を整えています。常にチームで支え合いながら働ける環境を提供し、新たなキャリアの第一歩を応援します。また、有資格者の方には、そのスキルを活かせる職場となっており、さらなるキャリアアップが期待できます。
働きやすさ抜群！千葉市中央区神明町で地域に根ざした支援を
勤務地は千葉県千葉市中央区神明町に位置し、地域に密着した支援を行っています。地域のニーズに応じた柔軟な働き方を支援し、あなたの生活スタイルに合わせた勤務が可能です。また、正社員として安定した雇用形態で働くことで、将来にわたる安心感を提供します。【就労継続支援B型】ドットワーク 本千葉で、あなたの力を発揮してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
