あなたの情熱を活かして地域社会に貢献！ドットジュニア新千葉で働こう
やりがいのある職場で子どもたちの成長をサポート
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第1教室では、子どもたちが安心して成長できる環境づくりを一緒に目指してくださる方を求めています。児童指導員として、日々子どもたちの可能性を引き出し、笑顔を引き出すことができるやりがいのある職場です。未経験の方でも、子どもたちの成長を支えたいという情熱があれば大歓迎です。丁寧な指導とサポートにより、確実にスキルを身につけることができます。
働きやすい環境とサポート体制が整っています
私たちの職場は、千葉県千葉市中央区汐見丘町に位置し、働きやすい環境と充実したサポート体制が整っています。契約社員として安定した雇用を確保しつつ、スキルを向上させるチャンスがあります。また、充実した研修制度があるため、初心者の方でも安心して働くことができます。チームワークを重視した職場環境で、社員同士のコミュニケーションも活発ですので、気軽に相談できる雰囲気が魅力の一つです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
