一人ひとりの成長をサポートする、「ドットジュニア 千葉中央 第1教室」で児童指導員としてのキャリアを築きませんか？
やりがいと成長の環境が整った職場で、あなたの力を発揮してください
「ドットジュニア 千葉中央 第1教室」は、障がいを持つ子どもたちが自分らしく成長するためのサポートを行う、児童発達支援・放課後等デイサービス施設です。未経験からでも始められる環境が整っており、専門的な資格を持ったスタッフとともに働くことで、あなた自身も成長できる職場です。私たちは、一人ひとりの子どもが持つ個性や可能性を大切に考え、彼らの成長に寄り添っています。社会福祉士や精神保健福祉士の資格がある方はもちろん、未経験の方であっても、子どもたちの未来を一緒に築きたいという熱意を持つ方を歓迎いたします。
充実した福利厚生と働きやすさであなたをサポート
株式会社 ドットラインが運営する当施設では、契約社員としての採用ですが、正社員登用制度や充実した福利厚生があります。また、車での通勤も可能な職場ですので、通勤も便利です。千葉市中央区本町というアクセスの良い立地にあるため、プライベートと仕事の両立を図ることができ、長く働ける環境が整っています。多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しており、チームワークを大切にしながら働ける雰囲気です。子どもたちの笑顔に囲まれながら、働く喜びを実感できる職場で、あなたも新たな一歩を踏み出しませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
