作業療法士として輝ける場所、ドットジュニア 千葉中央 第3教室で新たなキャリアを築こう！
未経験者歓迎！あなたの成長を全力でサポートする環境
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第3教室では、作業療法士としての成長を支援しています。未経験でも大丈夫！私たちは新しい才能を歓迎し、豊富な研修プログラムと、経験豊富なスタッフのバックアップのもとで、安心してキャリアをスタートできます。子どもたち一人一人に寄り添い、その発達をサポートすることで自分自身も成長し、やりがいを感じることができるのがこの仕事の魅力です。
心温まるチームワークと充実した福利厚生で長期的に働ける環境
ドットジュニア 千葉中央 第3教室では、職場全体が一丸となり、あたたかいコミュニティを築いています。同僚たちとの心温まるチームワークは、日々の業務を円滑に進めるだけでなく、自己成長の大きな支えとなります。また、正社員として充実した福利厚生が用意されており、安心して長期的に働ける環境が整っています。千葉県千葉市中央区本町という便利な立地も、日常の生活をサポートします。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
