千葉県印西市の訪問看護施設で新たな挑戦を！
臨床経験を生かして始められる安心の看護職
ドットライフ千葉ニュータウンは臨床経験のある方を募集しております。さらに看護師資格をお持ちであれば、初めて訪問看護に挑戦する方でも十分に活躍できる環境を整えています。新たなスキルを身につけながら、地域の利用者様との温かい関係を築いていくやりがいを感じてみませんか。また、経験豊富なスタッフによるサポート体制も充実しているため、安心してご応募いただけます。
地域に密着した看護を経験し、成長できる環境
千葉県印西市滝野を拠点とするドットライフ千葉ニュータウンは、地域に密着した訪問看護サービスを提供しています。利用者様のご自宅に伺い、一人一人に合わせたケアプランのもと、親身な看護を実践することで、信頼関係を築き、充実した日々をお手伝いします。地域の医療の一翼を担い、社会に貢献することに誇りを持てる職場で、一緒に成長してみませんか。正社員としての安定した雇用形態も提供していますので、長期的に安心して働いていただけます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
