充実した支援体制であなたのキャリアをサポート！株式会社 ドットラインの障がい者支援職募集
心温まる障がい者支援の現場で、あなたのスキルを活かしませんか？
株式会社 ドットラインが運営する『ドットホーム 都町Ⅲ』では、生活支援員、世話人、就労支援員として働いていただける方を募集しています。私たちは、利用者の方々が安全で快適に過ごせる環境を提供し、一人ひとりのニーズに応じた支援を行っています。あなたの知識と経験が、この職場で多くの人々の人生をより豊かにする力になります。資格をお持ちの方はもちろん、未経験の方でも充実した研修制度で安心して業務に取り組める環境を整えています。心から社会貢献をしたいという志を持つ方々を歓迎しています。
千葉市中央区の好立地！通勤が便利な環境で働けます
『ドットホーム 都町Ⅲ』は千葉県千葉市中央区都町に位置し、地域住民と力を合わせて地域福祉の向上を目指しています。公共交通機関でのアクセスも良好で、より柔軟なライフスタイルを実現できる環境です。忙しい日々の中でも、職場までの通勤が快適であることは仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えます。通勤時のストレスを軽減し、気持ちよく新しい一日をスタートできることは重要です。そして、働く穏やかな環境があなたのキャリアをさらに充実したものにするでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
