児童発達支援管理責任者としてのやりがいを感じられる場所、ドットジュニア おゆみ野教室
未経験からスタートを応援！サポート体制が充実しています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア おゆみ野教室は、未経験者でも安心して働ける施設です。私たちは新しい仲間がスムーズに馴染めるよう、充実した研修制度を用意しています。児童発達支援管理責任者としての研修はもちろん、経験豊富なスタッフからのサポートも受けられます。実務経験がない方でも一から学び、プロとしての成長を目指せる環境です。あなたの情熱と意欲を存分に生かしてみませんか。
資格保有者必見！正社員として安定を手に入れるチャンス
ドットジュニア おゆみ野教室が求めているのは、児童発達支援管理責任者の資格を持ったあなたです。資格を活かしながら、地域の福祉に貢献する充実感を味わえます。そして弊社では、あなたのスキルに応じたキャリアパスをご用意。自動車免許を活用し、多様な現場で力を発揮してください。正社員として安定した職場で働きながら、自らの成長を実感できるやりがいある仕事に携われるのです。あなたの挑戦をお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
