障がい者の人生を支える！千葉市で生活支援員として活躍しませんか？
【地域に密着した支援で、利用者と共に成長できる職場！】
千葉県千葉市中央区新田町にある「【就労移行支援】ドットワーク 千葉駅前Ⅱ」では、あなたの情熱を活かして障がい者の方々の生活や就労を支援する仲間を募集しています。株式会社 ドットラインが運営するこの施設では、地域に根ざした支援を提供し、利用者一人ひとりの成長を大切にしています。ここでの経験は、あなた自身の成長にも繋がり、地域社会の一員として誇りを持って働ける職場です。
【正社員として安定した環境でスキルを活かすチャンス！】
私たちの施設では、正社員雇用を通じて安定した職場環境を提供し、長期的に安心して働くことができます。必要な資格として自動車免許が求められますが、安心してください。未経験の方でも、しっかりサポート体制が整っているため、安心して業務に臨むことができます。また、自らのスキルを活かし、障がい者の方々に寄り添うことで、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。ぜひ、あなたの力でサポートしてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
