新たなステージで輝く！札幌の訪問介護であなたの力を発揮しませんか？
未経験でも安心してスタート！支え合う職場環境
ドット365 札幌中央では、未経験の方でも安心して働ける環境を提供しています。充実した研修制度があり、介護の基礎から専門知識まで丁寧に学ぶことができます。社員同士の支え合いも強く、困った時にはすぐに相談できる風通しの良い職場です。有資格者の方はもちろん、介護業界にチャレンジしたい方も大歓迎です。あなたの新たな一歩を、私たちとともに踏み出してみませんか。
利用者様に寄り添う、真心を込めたケアを提供
訪問介護は、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを届ける仕事です。ドット365 札幌中央では、利用者様の生活をより豊かにするためのサポートを大切にしています。利用者様との信頼関係を築き、日々の生活の中で小さな幸せを見つけ出すことができるのが、この仕事の大きな魅力です。あなたの思いやりと優しさが、たくさんの笑顔を生み出す力になります。ぜひ、私たちと一緒に誰かの人生を輝かせるお手伝いをしませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
