理学療法士としての新たなステージを、ドットライフ東陽町で始めませんか？
未経験歓迎！安心して成長できる環境
ドットライフ東陽町では、理学療法士としてのキャリアを志す皆さんを歓迎しています。訪問看護として、東京都江東区を拠点に活動する当施設は、新たにチャレンジする方にも手厚いサポートを提供します。未経験でも安心して業務に取り組めるように、充実した研修制度を備えており、先輩スタッフが常にあなたをフォローします。実際に利用者様と向き合い、一人ひとりに寄り添ったケアを行うことで、あなた自身の成長を実感することができるでしょう。
働きやすさを追求した職場環境
ドットライフ東陽町では、理学療法士としての専門性を活かしながら、プライベートと仕事を両立できる環境作りに努めています。正社員としての雇用形態を採用しているため、安定した収入を得ながら長期的にキャリアを築くことが可能です。また、勤務スケジュールは柔軟に調整でき、家族や友人との時間も大切にできるよう配慮されています。利用者様に対してはもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションも大切にし、チームワークを重視した職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
