千葉の中心で新たなキャリアを築く！ドットホーム 生実Ⅰでサービス管理責任者を募集
心温まるサポートを提供する職場でのやりがいある毎日
障がい者支援の拠点として、ドットホーム 生実Ⅰは心からのサポートを通じて多くの方々に寄り添っています。私たちは地域の障がい者の方々に質の高いサービスと、安心して暮らせる環境を提供することを目指しています。この施設でのあなたの役割は、サービス管理責任者として、各利用者の個別支援計画の策定および実施を担当することです。未経験でも、私たちはあなたの成長をサポートしますので、学びながらスキルを磨くことができます。あなたの心温まるサポートが、多くの利用者の生活をより豊かにする手助けとなります。
資格を活かして新たな環境でスタート！
サービス管理責任者研修を修了し、自動車免許を持っているあなたにとって、ドットホーム 生実Ⅰは新たなキャリアを切り開く絶好の場所です。千葉県千葉市中央区生実町に位置するこの施設は、交通の便も良く、通勤にも便利です。契約社員として安心の雇用形態で、多様なバックグラウンドの同僚とともに、心豊かなチームの一員として働くことができます。ぜひこの機会に、資格と経験を活かし、地域社会に貢献しながら新しいステージに挑戦してください。あなたの未来を、私たちと共に切り開いていきましょう！
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
