千葉で共に進化！若松町の障がい者支援施設であなたの新たなキャリアを築こう
未経験歓迎！一人前への成長を全面サポート
ドットホーム 若松町Ⅲでは、福祉業界未経験の方でも安心して働ける環境をお約束します。サービス管理責任者研修を受けたスタッフによる充実したサポート体制を整えており、基礎からしっかりと学べる研修プログラムを用意しています。あなたの成長スピードに合わせて、丁寧に指導しますので、どなたでも着実にスキルアップが可能です。未経験者だからこそ得られる「新たな視点」が、私たちの施設に新しい風を吹き込んでくれると信じています。
心温まる職場環境で安心して働ける
職場でのチームワークは抜群。スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、日々の業務の中で互いに学び合い、支え合う関係を築いています。ドットホーム 若松町Ⅲでは職員の働きやすさを大事に考え、心地よい職場環境の提供を目指しています。また、千葉市若葉区という落ち着いた環境の中で、地域社会と密なつながりを持ち、安心して長く勤められる環境が自慢です。心温まる現場で、あなたの新しいキャリアをスタートさせませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
