| 就業時間 | 休憩時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 早番 |
7:00～ 16:00 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 |
| 日勤 |
8:30～ 17:30 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 |
| 遅番 |
11:00～ 20:00 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 |
| 夜勤 |
16:00～ 翌9:00 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 |
小規模多機能型居宅介護 アドニスホーム賀来の求人概要
小規模多機能型居宅介護 アドニスホーム賀来の仕事内容
医療法人 福寿会は、1972年に法人格を取得して現在に至るまで「やさしい・親切・丁寧」を基本理念とし、地域医療のために、すべての職域が一丸となって研鑽を重ねてきました。また、2007年には、介護老人保健施設を開設し、以来デイサービス・グループホーム・小規模多機能型居宅介護など、地域の介護保険施設の拡充も進めています。その一環として2012年3月、小規模多機能型居宅介護「小規模多機能型居宅介護アドニスホーム賀来」のオープンがあります。これからも、この１世紀にわたる歴史の中で積み重ねてきた信頼と実績を大切に、地域の皆さまから愛され必要とされる活動を続けてまいります。
当事業所で正社員のケアマネジャーとして勤務しませんか？介護支援専門員のライセンスをお持ちの方であれば、小規模多機能型居宅介護事業所でのキャリアの有無は問いません。採用後はご利用者さま一人ひとりに合わせた最適なケアプランを作成するなどケアマネジャー業務全般をお任せします。
小規模多機能型居宅介護 アドニスホーム賀来の応募条件、資格・経験
| 資格必須 | 介護支援専門員（ケアマネジャー） |
|---|---|
| 年齢 | 18 〜 59歳 （年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号）） |
| 試用期間 |
あり
3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし |
小規模多機能型居宅介護 アドニスホーム賀来の給与・手当
| 給与 |
月給 190,000 〜 235,000 円 |
|
|---|---|---|
| 基本給 | 170,000 〜 215,000 円 | |
| 手当 | 通勤手当 |
実費（上限あり）
通勤手当月額 25,000 円 |
| 資格手当 | 20,000 円 | |
| 夜勤手当 | 6,000円/回 | |
| 送迎手当 | 5,000 円 | |
| 子育て支援手当 | 5,000円/人（小学6年生まで） | |
| 賞与 | 年2回 合計 3.5ヶ月分 (過去支給実績) | |
| 昇給 |
2,000円
～
（月あたり） |
|
小規模多機能型居宅介護 アドニスホーム賀来の就業形態
| シフト |
①
7:00〜16:00
（休憩60分）
② 8:30〜17:30 （休憩60分） ③ 11:00〜20:00 （休憩60分） ④ 16:00〜9:00 （休憩60分） |
|---|---|
| 残業時間 | 月平均0時間 |
| 休暇 | 産前産後休業、育児休業 |
|---|---|
| 年間休日 | 107日 |
| 6ヵ月経過 後の年次 有給日数 |
10日 |
| 退職金制度 | 退職金あり 勤続2年以上 |
|---|---|
| 転勤 | なし |
| 定年制度 | あり 60歳 |
| 再雇用制度 | 再雇用あり 65歳まで |
