看護師として成長できる！ドットホーム千城台で新たなキャリアを築きませんか？
未経験歓迎！安心してスタートできるサポート体制◎施設内訪問看護
ドットホーム千城台では、看護師として未経験の方も安心して働くことができるよう、充実したサポート体制を整えています。先輩スタッフが細やかに指導し、スムーズな業務開始をサポートします。施設内では、定期的な研修や勉強会を通して看護スキルを磨ける環境を提供しています。誰もが安心して一歩を踏み出せ、心を込めたケアで経験を積んでいただけます。
働きやすさと安定を両立した正社員雇用
ドットホーム千城台の看護師職は、安定した正社員雇用を提供しています。チームワークを重視する職場環境で、スタッフ同士が助け合いながら充実した日々を過ごしています。定期的な面談やコミュニケーションを通じて、働きやすい環境づくりに努めています。当施設の職場では、スタッフの声を大切にし、改善策を常に模索しています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
