あなたの力を社会に活かす舞台：ドットホーム 生実Ⅱでのキャリアを築こう
未経験でもスタート可能！障がい者支援の現場で成長しましょう
千葉県千葉市中央区に位置する「ドットホーム 生実Ⅱ」は、未経験からでも障がい者支援のプロとして成長できる環境が整っています。必要なのは「自動車免許」と「サービス管理責任者研修」の資格のみ。経験がない方でも、研修やサポート体制が充実しているので、安心してキャリアをスタートできます。契約社員としての雇用ですが、やりがいと社会貢献を肌で感じられる仕事です。
快適な職場環境と充実のサポート体制で安心して働けます
ドットホーム 生実Ⅱでは、働きやすい職場環境を第一に考えています。例えば、現場のスタッフ同士のコミュニケーションが頻繁に取れる風通しの良い職場です。また、先輩スタッフがあなたをしっかりとサポートし、日々の業務において困ったことや不安に感じることには丁寧に対応します。しっかりとフォローを受けながら、自分のペースで成長できるので、安心感があります。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
