千葉市中心地で新しいキャリアを！ドットホーム 道場南Ⅰで働く魅力
未経験でも安心！充実した教育制度とサポート体制
ドットホーム 道場南Ⅰでは、障がい者への支援に興味がある方に向けて、未経験者でも安心して働ける環境を整えています。経験豊富なスタッフによる丁寧なオンボーディングや研修プログラムが充実しているため、障がい者支援の知識や技術がなくても、着実に成長できます。また、障がい者支援施設での実践的な経験を積むことで、有資格者としてのキャリアを築く助けにもなります。さらに、先輩職員が親身になってサポートするので、分からないことがあっても安心です。
働きやすい契約社員の雇用形態！プライベートも充実
ドットホーム 道場南Ⅰは契約社員としての雇用形態を採用しており、柔軟な働き方が可能です。ライフスタイルに合わせた勤務シフトが組めるため、家族や友人との時間を大切にすることができます。千葉県千葉市中央区道場南という便利な勤務地に位置し、交通の便も良いため、通勤ストレスから解放されるのも大きな魅力です。資格手当や交通費支給など、職場環境の向上を促すための福利厚生も充実しています。資格を活かし、安定しながらもフレキシブルに働ける環境が整っており、生活と仕事のバランスを求める方にぴったりの職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
