新たなキャリアを築く！ドット365 船堀で訪問介護のプロフェッショナルになろう
未経験でも安心！支援体制が整った働きやすい職場環境
東京都江戸川区東小松川にある「ドット365 船堀」では、未経験者の方でも安心して働ける環境を整えています。入社後には充実した研修と先輩スタッフからの丁寧なサポートを受けることができますので、介護職のプロとしての第一歩をしっかりと踏み出せます。利用者様一人ひとりの生活を支えるやりがいを感じながら、スキルを徐々に身につけていくことが可能です。
柔軟な働き方が可能！契約社員としてライフスタイルに合わせた勤務を
「ドット365 船堀」では、契約社員という形で柔軟な働き方を実現できます。プライベートと両立しながら、自分のペースで仕事に専念できるのが魅力です。また、訪問介護という形態から、様々な家庭環境や生活スタイルを持つ利用者様と触れ合えるため、豊かな人生経験を積む場としても最適です。あなたのライフスタイルに合わせた働き方で、介護を通じて地域社会に貢献しませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
