心のこもったケアと成長のチャンスを提供する、ドット365 五井のサービス提供責任者募集
利用者様の生活に寄り添うやりがいのある仕事で、あなたのスキルを活かしませんか？
ドット365 五井は、千葉県市原市根田に位置する訪問介護施設です。ここでのサービス提供責任者として、利用者様一人ひとりのニーズに合わせた支援を行うことが求められます。介護福祉士の資格をお持ちであれば充実した研修制度でしっかりサポート。利用者様の生活をより良くするための提案を通じて、あなた自身も成長を実感できます。仲間と共に、利用者様に笑顔を届けるやりがいに満ちた環境が整っています。
キャリアアップと安定した勤務環境が魅力的なポイントです
正社員としての雇用形態が魅力の一つです。ドット365 五井では、安定した勤務環境で長期的なキャリアを築くことが可能です。さらに、努力と実績に応じた評価制度によってキャリアアップのチャンスが広がり、将来的なビジョンをしっかり描けます。訪問介護の現場で培った経験は、他の介護施設や関連業務でも活用でき、あなたの将来設計において大きな資産となるでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
