【管理職候補】ドットホーム 長沼原でのサービス管理責任者募集
充実した研修制度とキャリアアップの道
【医療対応型】ドットホーム 長沼原では、サービス管理責任者としてのスキルをさらに磨く機会が豊富に用意されています。充実した研修制度により、初心者からでもしっかりとした知識と技術が身に付きます。また、キャリアアップを目指す方にとって、多様な経験を積むことが可能です。管理者として活躍しながら、将来のステップアップを見据えたキャリアプランを描くことができます。
安心の環境と働きやすい条件
働く環境も当施設の魅力の一つです。千葉県千葉市稲毛区長沼原町に位置する施設は、開放感のある環境に恵まれています。正社員として長期的に安定した雇用を提供しており、自動車免許を持つ方には駐車場も完備されています。また、周囲には自然が豊かで、心地よい雰囲気の中、利用者様と一緒に笑顔の毎日を過ごすことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
