心温まる環境で新しい一歩を！ドット365 富士で介護の仕事に挑戦しませんか？
未経験歓迎！充実したサポート体制で安心のスタートを
静岡県富士市青島町に位置する訪問介護施設『ドット365 富士』では、新しい仲間を募集しています。私たちは経験豊富なスタッフの手厚いサポートを通じ、未経験の方でも安心して働ける環境を整えています。初任者研修（旧ヘルパー2級）さえお持ちであれば、経験がなくても大丈夫です。未経験・無資格OK!！勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。利用者様の日々の生活を支え、共に笑顔を作り出しながら、介護職・ヘルパーとしてのキャリアをここでスタートしませんか？
正社員雇用で安定した働き方を実現！
『ドット365 富士』では、正社員として安定した雇用形態をご用意しています。長く働ける職場を探している方にとって、これは大きな魅力です。訪問介護の現場で、利用者様の暮らしを支えることで大きな達成感を得ながら、あなた自身の生活基盤も確立させることができます。地域に根ざした活動を通じて、多くの人々と触れ合い、信頼関係を築き上げていく中で、介護の仕事の真髄を感じることができるでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
