心温まる環境でのサポート！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第1教室での新たな一歩
未経験でも安心！しっかりとした研修とサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第1教室では、未経験の方でも安心して働けるよう、しっかりとした研修制度を整えています。児童発達支援管理責任者研修を終えた方には、実際の業務にスムーズに移行できるよう、先輩スタッフがサポート。経験豊富な先輩の指導のもと、子どもたちの成長を見守りながら自分自身も成長していくことができます。
充実した福利厚生と働きやすい職場環境
職場は千葉県千葉市花見川区幕張町に位置し、アクセスの良さも魅力の一つです。契約社員としての雇用形態ですが、社内でのキャリアアップや正社員登用のチャンスもあり、将来的な安定も視野に入れながら働くことができます。また、自動車免許があれば、通勤手段の幅も広がり、最適なワーク・ライフ・バランスを実現可能です。スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、アットホームな雰囲気の中で日々の業務に取り組むことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
