【児童発達支援・放課後等デイサービス】で子どもたちの未来を支える職場
未経験者でも安心！充実のサポート体制があります
株式会社ドットラインが運営する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 高浜教室では、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。経験豊富なスタッフによる丁寧なサポートと研修があるため、障がいのあるお子様と関わる仕事が初めての方でも着実にスキルを身につけることができます。資格をお持ちの方はもちろん大歓迎ですが、資格がなくても熱意のある方をお待ちしています。
子どもたちの成長を間近で見られる、とてもやりがいのある職場です
ドットジュニア 高浜教室では、子どもたちの毎日の成長を温かく見守り、彼らが持つポテンシャルを引き出すことができる環境が整っています。スタッフ一人ひとりがチームの一員として、子どもたちの未来を考え、共に笑い、共に成長する日々を送っています。その過程で得られるやりがいと達成感は、ここでしか味わえない貴重な経験です。正社員として共に子どもたちの未来を支える仲間として、一緒に働いてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
