【就労継続支援B型】ドットワーク 西千葉で働く魅力
未経験者も安心してチャレンジできる環境
【就労継続支援B型】ドットワーク 西千葉では、未経験者も大歓迎です。障がい者の方々の自立をサポートするやりがいにあふれた職場で、一から学べる環境が整っています。それぞれのスキルに応じた丁寧な指導体制があるので、初めての方でも安心して業務に取り組むことができます。また、共に働く仲間は優しく、協力し合える風通しの良い職場文化が自慢です。
必要な資格を活かせる専門的な職場
自動車免許とサービス管理責任者研修を修了された方には、特にご注目いただきたい募集です。あなたの専門知識やスキルを活かし、より多くの利用者のニーズに応えることができる職場です。様々な支援活動を通じて、あなたのキャリアのさらなる向上を目指すことができます。資格を持つことで幅広い支援が可能となり、多くの方々の成長を間近で見守ることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
