心温まる支援を！ドットホーム朝日ヶ丘Ⅱで新たな一歩を踏み出そう
生活支援員・世話人・就労支援員としてのやりがいとは
ドットホーム朝日ヶ丘Ⅱは、障がい者支援に特化した施設として注目されています。この施設における生活支援員・世話人・就労支援員の業務は、個々のニーズに応じたきめ細やかなサポートを提供し、利用者の生活の質を向上させることです。この役割は、貴重な経験と大きなやりがいをもたらします。介護福祉士や社会福祉士などの資格がある方は、その知識を生かしながら、施設の利用者に笑顔と安心を届けることができます。
千葉市花見川区という働きやすい環境
勤務地は千葉市花見川区朝日ケ丘に位置しており、アクセスしやすい点も魅力です。近隣には自然豊かな環境が広がっており、働くスタッフもリフレッシュしながら充実した毎日を送ることができます。加えて、正社員としての安定した雇用形態で働けるため、将来に向けたキャリアも安心です。地域に根ざし、支援活動を展開することで、社会に貢献したい方にぴったりの職場がここにあります。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
