心あたたまる障がい者支援の現場へようこそ！あなたの力で笑顔を創りませんか？
初心者歓迎！充実のサポートで誰でも安心スタート
株式会社ドットラインが運営する【就労継続支援B型】ドットワーク 園生では、障がいを持つ方々への支援を行っています。当施設は、専門的な資格をお持ちでない方や福祉の仕事が初めての方でも安心して働ける環境が整っています。未経験の方でも、しっかりとした研修制度と先輩スタッフの手厚いサポートで、安心してスタートできます。有資格者の方はもちろん歓迎ですが、あなたのやる気や人を思いやる気持ちが最も重要です。
やりがい満点！地域に根ざした温かい環境で充実した毎日を
千葉県千葉市稲毛区園生町に位置する当施設は、多様なニーズに応えるため、利用者様一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。生活支援員、世話人、就労支援員として、利用者様の生活全般をサポートし、一緒に成長を喜び合うことができます。地域に密着した活動を行っているため、地域の方々との交流も盛んです。あなたの支援が、利用者様の自立と社会参加に繋がる貴重な役割を担います。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
