地域に根ざしたケアを提供するドットセンター 市原八幡で、主任ケアマネジャーとしてのキャリアを始めませんか？
サポート体制が充実しています
ドットセンター 市原八幡は、安心して主任ケアマネジャーとして働ける環境を整えています。入社後は、同僚や先輩ケアマネジャーからの丁寧な指導とサポートを受けられますので、着実にスキルを身につけることができます。さらに、勉強会や研修の機会を豊富に設けており、経験を積みたい方にとって、成長のチャンスに恵まれた職場です。
家庭と仕事を両立しやすい働きやすい環境
当施設は、働く方々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務体制を心がけています。常に職員の声に耳を傾け、働きやすい環境を提供できるよう努めています。正社員としての安定した雇用形態でありながら、プライベートとのバランスを大切にした働き方が可能です。家族との時間も大切にしながら、地域の利用者様に寄り添い、豊かな生活を支える役割を担うことができます。勤務地は千葉県市原市八幡北町、地域密着型の施設であなたの力を発揮してください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
