言語聴覚士のあなたへ、ドットライフ柏の葉で新たなキャリアを築きませんか？
心温まる訪問看護の現場で利用者様の笑顔を支えるやりがい
千葉県柏市十余二に位置する「ドットライフ柏の葉」では、訪問看護を通じて地域の利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供しています。あなたが言語聴覚士としてのスキルを活かし、利用者様のコミュニケーションや摂食機能をサポートすることで、より豊かで自立した生活をお手伝いできます。利用者様とそのご家族の笑顔に出会える、心温まるやりがいを毎日実感できる職場です。
柔軟な働き方と成長機会がある環境でスキルを磨ける
「ドットライフ柏の葉」では、正社員として安定した雇用形態を提供しながらも、さまざまな臨床経験を積むことができます。日々の訪問業務を通じて、利用者様の多様なニーズに応える中であなたの専門性をさらに深められる絶好の機会です。自動車免許をお持ちの方であれば、地域を巡りながら様々なケーススタディを学べる環境が整っています。私たちと一緒に、利用者様に寄り添いながら成長し続ける日々を送りませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
