未経験でも安心！成長できる環境でサービス管理責任者を目指しませんか？
チームで成長をサポートする温かい職場環境
【医療対応型】ドットホーム 長沼原では、未経験からでも安心してスタートできる環境を整えています。私たちはチームとしてサポートし合い、職員一人ひとりが成長できるよう心掛けています。経験豊富なスタッフがしっかりとあなたをサポートし、必要なスキルと知識を実践しながら身につけることができます。あなたの成長を応援する職場で、一緒にキャリアアップを目指しませんか？
地域に根ざした働きやすい千葉市稲毛区での勤務
勤務地は千葉県千葉市稲毛区長沼原町と、地域の特色を活かした働きやすい環境です。地域に密着した福祉施設で、あなたのスキルを最大限に活かすことができます。アットホームな雰囲気の中で、利用者の方々と密に関わり合う仕事は、大きなやりがいと充実感をもたらしてくれることでしょう。地域に貢献しながら、自分自身の成長を実感してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
