心温まる介護を提供し、やりがいのある職場『ドットホーム 八千代』で働きませんか？
充実したサポート体制で安心して働ける環境
ドットホーム 八千代では、スタッフが安心して業務に専念できるよう、充実した教育プログラムを整えています。未経験・無資格者でも、経験豊富な先輩スタッフの指導の下でスキルを磨くことが可能です。また、資格をお持ちの方は、その資格を活かしてさらに専門性を高めることができる職場でもあります。ぜひ、ご応募ください。お待ちしております。
働きやすい職場環境とチームワークの良さ
千葉県八千代市の高津に位置するドットホーム 八千代は、家族のような温かい雰囲気を大切にしており、職場での人間関係も良好です。スタッフ同士のコミュニケーションを重視し、チームワークを基盤にした職場環境を築いています。24時間の内実働8時間の勤務での正社員として安定した雇用形態で働けるため、長期的に腰を据えてキャリアを伸ばしたい方に最適です。入居者様一人ひとりに寄り添う丁寧な介護を提供することで、大きなやりがいを感じられる職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
