作業療法士として輝ける！ドットジュニア 幕張 第1教室の新たな求人情報
児童の可能性を広げるサポートを一緒にしませんか？
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第1教室では、作業療法士として障がいを持つ児童の支援を通じて、彼らの成長と可能性を引き出すお手伝いをしていただける仲間を募集しています。当施設は、未経験の方でも安心して働けるよう、サポート体制を整えています。作業療法士としての資格を活かして、自分のキャリアをさらに広げたい方には最適な環境です。
充実の職場環境と学びの機会
株式会社ドットラインが運営するドットジュニア 幕張 第1教室では、働きやすい職場環境と、あらゆるケースに対応できる実務経験を積むことができます。職員同士の仲も良く、協力し合ってより良い支援を提供しています。また、専門的なスキルアップをサポートする研修制度も充実しており、さらなる成長を目指す作業療法士にぴったりです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
