作業療法士としての新たな一歩を踏み出すチャンス！千葉県白井市で利用者様の生活を支えるお仕事
訪問看護の魅力を体験しながら、スキルを磨ける職場環境
ドットライフ白井では、訪問看護ならではの魅力的な環境で作業療法士としてのスキルをさらに高めることができます。利用者様一人ひとりの暮らしに密着し、個別のニーズに応えることで、あなたの専門知識を活かした質の高いケアを提供できます。また、訪問看護ならではの柔軟な働き方が可能であり、プライベートと両立しながら地域に貢献する感動を味わうことができるでしょう。
充実したサポート体制と研修制度で安心して働ける
ドットライフ白井では、新たな環境で安心して働けるよう、充実したサポート体制と研修制度を整えています。経験豊富なスタッフによるサポートにより、訪問看護の現場に初めて入る方でも不安なくスタートを切ることができます。さらに、スキルアップを目指す方には専門的な研修プログラムも充実しており、常に最新の知識と技術を身につけながら成長していくことが可能です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
