障がい者福祉施設でキャリアを築くなら「ドットホーム 浜野Ⅲ」で！
未経験からでも安心して始められる環境
「ドットホーム 浜野Ⅲ」では、障がい者支援の最前線で『サービス管理責任者』として働く仲間を募集しています。未経験者へも心強いサポートを用意しており、入社後に安心してスキルを磨いていただけます。専門的な研修を受けたスタッフが丁寧に指導するので、資格を持っていても実務経験に自信がない方でも心配はいりません。頼りになる同僚と共に、あなたの可能性を広げてみませんか？
充実したワークライフバランスと安定した働き方
正社員としての雇用形態が約束されており、長期的に安定して働くことができます。勤務地は千葉県千葉市中央区浜野町にあり、落ち着いた環境で働くことができるのも魅力の一つです。自動車免許が必要ですが、このエリアを拠点にスムーズな移動が可能で、効率的なサービスを提供することができます。自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現しながら、やりがいを持って福祉の現場で活躍してください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
