初心者でも安心して働ける！心温まる訪問介護の現場を支えるお仕事
教育体制が充実しているから未経験でも大丈夫！
ドット365 木更津では、介護職・ヘルパーとして働く方を募集しています。当施設は、未経験からでもしっかりとスキルを身につけられるよう、充実した研修制度を整えています。先輩スタッフがしっかりフォローし、実務に必要な知識や技術を丁寧に教えてくれるので安心して新しいキャリアをスタートできます。経験を積みたい方から、介護の世界に挑戦したいと考えている方まで、幅広い人材を歓迎しています。
心を込めたケアで利用者様の笑顔を引き出すやりがい
この仕事の魅力は、何と言っても利用者様の笑顔に触れることができる点です。訪問介護という特性上、個別のニーズに応えながら、じっくりと関わることができるため、利用者様の生活をより豊かにサポートする喜びを感じられます。千葉県木更津市請西東で地域密着型のサービスを提供するドット365 木更津で、心あたたまるひとときを利用者様とともに過ごしませんか。あなたの優しさと情熱が、たくさんの笑顔を生み出します。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
