未経験から始める、障がい者支援のファーストステップ！
魅力的な職場環境で、サービス管理責任者として成長しよう
株式会社 ドットラインが運営する『ドットホーム 都町Ⅰ』では、障がい者支援に情熱を持つ新たな仲間を募集しています。この施設では、利用者の方々が安心して過ごせるよう、温かく支え合う職場環境が整っています。また、サービス管理責任者として必要なスキルを身につけるためのサポートも充実しており、未経験の方でも安心してスタートできます。自動車免許とサービス管理責任者研修を修了していればご応募いただけますので、自分の力を試したい、新たなステージでキャリアを積みたい方に最適です。
千葉県千葉市中央区というアクセス抜群の立地
勤務地は千葉県千葉市中央区都町に位置しており、交通の便が良く通勤に便利な環境です。このようにアクセスが良好なエリアで、働きながら地元のコミュニティに貢献することが可能です。契約社員としての勤務形態は、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです。多様な働き方を推奨する職場で、あなたのライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。魅力的な条件が揃った『ドットホーム 都町Ⅰ』で、一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
