ドット365 都町で心温まる介護の仕事を始めませんか？
働きやすい環境で未経験からキャリアをスタートできます！
株式会社ドットラインが運営する「ドット365 都町」では、訪問介護の介護職・ヘルパーを募集しています。勤務地は千葉県千葉市中央区都町で、正社員として安定した雇用が可能です。経験は問いません。未経験の方でも安心して始められるようサポート体制も充実しています。また、就業時間は24時間の内実働8時間の勤務となっております。利用者様一人ひとりと向き合い、感謝される仕事を通じて、あなたのキャリアを一歩ずつ積み上げていきましょう。
資格を活かし、地域に貢献できる仕事です！
ドット365 都町では資格を最大限に活かし、地域社会への貢献を実感できる魅力的な職場環境を提供しています。訪問介護の特性を活かし、利用者様の日常生活をサポートしながら、彼らに笑顔をもたらすやりがいのある職務です。また、訪問先に応じた柔軟な対応力が求められるため、コミュニケーション能力を高める良い機会にもなります。ご自身のスキルを地域福祉に役立て、より良い暮らしをサポートする一員として一緒に働きませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
