心温まる支援を通じて、子どもたちと未来を紡ぐ仕事に挑戦しませんか？
未経験から始める、子どもたちの成長を支援する作業療法士としてのキャリア
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第1教室では、未経験からでも安心して働ける環境を提供しています。作業療法士として最初の一歩を踏み出す方を、温かくサポートいたします。子どもたちの日常生活や学習における自立を支援する中で、あなた自身も成長を感じられることでしょう。そして、何よりも子どもたちの笑顔や成長を間近で見ることができる、やりがいに満ちたお仕事です。
千葉市中央区で叶う、地域に根付いた障がい者支援のやりがい
千葉県千葉市中央区今井に位置する当施設は、地域の一員として心温まる支援を提供しています。子どもたちが持つ可能性を引き出し、地域と共に成長する環境の中で、あなたの知識や経験を活かしながら新たなキャリアを築けます。正社員として安定した雇用と成長の機会を得ることができるのも魅力の一つです。ぜひ、私たちと一緒に未来をつくるお仕事に挑戦してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
