障がい者福祉を支える働きやすい職場でキャリアを築くチャンス！
【就労継続支援B型】ドットワーク 土気でのやりがいある仕事を体験！
千葉県千葉市緑区あすみが丘に位置する【就労継続支援B型】ドットワーク 土気は、障がい者支援の最前線であなたを待っています。ここでの仕事は、単なるサポートを超えて、利用者一人ひとりの成長を見守り、支えるやりがいを提供します。生活支援員や就労支援員として、直接的に人々の生活を改善し、可能性を広げるお手伝いをすることができます。有資格者大歓迎、自動車免許をお持ちの方は、そのスキルを存分に生かして、利用者の自立を支援する素晴らしい機会に挑戦しませんか。
充実した労働環境とチームの一員として働く魅力
【就労継続支援B型】ドットワーク 土気では、正社員として安定した雇用形態と福利厚生を提供し、長期的に安心して働ける環境を整えています。また、チームで協力し合い、利用者に最善のサービスを提供する風通しの良い職場環境が自慢です。経験者はもちろん、これからキャリアを積みたいという方にも最適なフィールドで、専門的なスキルを身につけることができます。大切なのは、仲間との信頼関係と共に成長していく意欲。あなたもこの一員として、共に成長し続けるドットラインの一員になりませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
