あなたの経験を活かして子どもたちの未来を支える『ドットジュニア 花見川教室』でのキャリアチャンス！
未経験者歓迎！安心して成長できるサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 花見川教室では、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、しっかりとした研修とサポート体制を整えています。児童発達支援管理責任者としての第一歩を、多数の有資格者がしっかりサポートします。教育と成長の機会が豊富に用意されているので、どんな方でも自信を持ってお仕事を始めることができます。
資格を活かし、契約社員として安定したキャリアパスを獲得
児童発達支援管理責任者研修を受けたあなたの資格とスキルを、安定した職場環境で存分に活用しませんか？ドットジュニア 花見川教室では、契約社員という形で安定した勤務条件を提供し、専門性を磨くための多様なチャレンジを奨励しています。子どもたちと真摯に向き合い、その成長を一緒に支えたいという熱意を持った方をお待ちしております。福祉の分野で新たな一歩を踏み出すのに最適な環境が整っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
