理学療法士として新たな一歩を！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第4教室で働きませんか？
未経験でも安心！サポート体制の充実した環境
「理学療法士の資格はあるけど未経験」という方も安心して働ける環境が整っているのが、【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第4教室の魅力です。先輩スタッフがしっかりサポートし、お子さま一人ひとりに寄り添った支援を行うためのノウハウを丁寧に教えます。理学療法士としての技術を活かしたい、さらに広げたいという思いを後押しする職場です。
千葉市中央区南町で、快適なアクセスと利便性を実感
勤務地は千葉県千葉市中央区南町で、さまざまな交通機関からのアクセスが便利です。仕事終わりに立ち寄れる施設やお店も多く、仕事と生活のバランスを取りやすい地域です。契約社員という安定のある雇用形態も魅力的なポイントの一つ。たくさんの可能性を秘めたお子さまの成長をサポートするやりがいを感じられる職場で、あなたのスキルを存分に発揮してください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
