理学療法士として障がい者支援の新しい仲間を募集！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室であなたの力を！
未経験でも安心！新しい環境での成長をサポートします
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室では、理学療法士としてのスタートを切りたい方を心から歓迎します。未経験の方も、豊富な経験を持つスタッフがしっかりとサポート。あなたの成長を後押ししています。業界での経験がなくても安心して入職いただけます。充実した研修制度もあり、一歩一歩スキルを磨けます。自分の可能性を広げ、輝かしいキャリアを一緒に築いていきませんか。
千葉県千葉市で働きやすい正社員の職場環境！
千葉県千葉市稲毛区長沼原町に位置する当施設は、地域社会に密着した働きやすい環境を提供します。正社員としての雇用形態で、安定した職場でスキルを活かし、地域の方々に貢献する充実感を感じられます。この職場での日々の業務を通じ、理学療法士としてだけではなく、人間としての成長の場を提供しています。やりがいを感じつつ、バランスの取れた働き方を実現しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
