児童発達支援と放課後等デイサービスで作業療法士として輝くチャンス！
未経験でも安心の働きやすい環境！サポート体制が充実
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 都町 第1教室では、未経験者も歓迎しています！作業療法士としてのスキルを活かしつつ、新たなキャリアを築くための絶好の環境です。先輩社員による充実したサポート体制が整っているため、日々の成長を実感することができます。また、子どもたちの成長をサポートする仕事を通じて、大きなやりがいと充実感を得ることができます。
アットホームな職場でチームワークを大切にした働き方
当施設では、チームワークを重視し、職場全体でお互いにフォローし合えるアットホームな環境が特徴です。スタッフ一人ひとりが意見を尊重されながら、地域に密着したサービスを提供しています。温かい雰囲気の中で、子どもたちと深く関わり合いながら働けるため、人と人とのつながりを大切にしたい方にはぴったりの職場です。
契約社員として働きながら自分のペースでキャリアアップ可能
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 都町 第1教室では、契約社員としての雇用形態を提供しています。これにより、自分のライフスタイルに合わせて働きながら、無理なくキャリアアップを目指すことが可能です。資格を活かしてお仕事をしながら、幅広い経験と知識を積むことができ、将来的には更なるステップアップも期待できます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
