未経験から始める言語聴覚士のキャリア！千葉で活躍できるお仕事がここにあります！
言語聴覚士の資格を活かして、心温まるサポートを提供
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室は、言語聴覚士としての資格を存分に活かし、一人一人の子どもたちの成長をサポートできる場です。ここでは、様々な障がいを持つ子どもたちが、自己表現やコミュニケーション能力を伸ばすための貴重な経験を積んでいます。未経験でも安心して働ける環境を整えており、経験豊富なスタッフのサポートと一緒に、言語聴覚士としてスキルを磨くことができます。
温かい地域とのつながりを感じる職場環境
千葉市稲毛区長沼原町に位置する当施設は、地域密着型の運営を大切にしています。地域の子どもたちやそのご家族との関係を重視し、豊かなコミュニケーションを育む支援を行っています。地域の方々との連携と、スタッフ同士の協調を基に、アットホームな職場環境が整っています。人に寄り添い、共に成長を喜び合いたいという方にぴったりの職場です。社会に貢献したい、子どもたちの未来を一緒に築きたいというあなたのご応募をお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
